为进一步深化学校人事制度改革，优化岗位管理机制，激发教职工干事创业活力，5月12日上午，体育学院召开全体教职工大会，对学院第五轮聘岗工作方案进行审议。会议由学院工会主席崔立根主持，全体教职工参加。

会上，党委书记杨长青就第五轮聘岗相关工作进行了全面、深入的宣讲。杨长青从聘岗工作的总体思路、岗位设置原则、工作量核定标准及实施细则等方面作了详细解读，确保每位教职工对聘岗政策入脑入心、充分理解。宣讲内容清晰明了、重点突出，为下一步聘岗工作的顺利推进奠定了坚实基础。

会议应到教职工43人，实到38人，5人请假，符合法定人数。经全体与会教职工认真审议，大会全票通过聘岗方案及绩效考核分配办法。杨长青最后作总结讲话。

会议指出，本轮聘岗工作是深化人事制度改革的关键抓手，学院坚持“以岗定责、以责定绩、以绩定酬”原则，对于推动学院高质量发展、提升治理效能具有重要意义。通过聘岗进一步明确了教职员工的岗位职责、工作目标和考核要求，切实将改革举措转化为推动教学科研、人才培养和学科建设的实际成效。

会议要求，要强化目标导向，压实责任链条，确保各项改革任务落地见效；要强化过程管理，健全动态调整机制，及时回应教职工关切；要强化结果运用，将聘岗结果与职称评聘、绩效分配、评优评先等紧密挂钩，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的良性循环。

会议强调，要强化底线思维，始终把师德师风作为第一标准，把安全稳定作为基本前提，把规范程序作为重要保障，坚决守住意识形态、运动训练风险防控和师德失范的底线，要严把教学质量关，严格落实教学各环节质量标准，确保人才培养质量稳步提升。

下一步，体育学院将以聘岗工作为契机，进一步完善激励约束机制，充分调动教职工的积极性和创造性，为学校高质量发展注入强劲动力！

文/图：郭旗 审核：杨长青